Dag Wim, blog die interessante vragen opwerpt. Ik denk dat ‘baanloosheid’ inderdaad schaamte oproept en om die reden soms ‘weggemoffeld’ wordt. Maar – dat laat je zelf ook doorschemeren – dat is ook niet gek als je beseft dat werkgevers (in toenemende mate: opdrachtgevers) liever geen mensen met een ‘gat’ in hun cv uitnodigen. En dat veel recruiters daar ook op selecteren. Daarmee laten ze misschien wel ‘goud’ liggen als hrm’ers. Liever een gemotiveerde baanloze (weer wat anders dan werkloze) die staat te trappelen, dan iemand die zijn tijd ‘uitdient’ bij een baas toch? Die pikt ondanks eventuele ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ de draad wel weer op. Het woord ‘krampachtig’ in jouw blog vind ik dan ook niet helemaal op z’n plaats. Verder: je ben wel gek als je als werkzoekende (vaste baan, project, interim-klus) sociale media links laat liggen. Tenslotte: ik ken ook mensen die na het aanmaken van hun profiel op LinkedIn niet meer omkijken naar hun tijdlijn of summary. Niet handig, maar het gebeurt veel. Op social media moet je voortdurend actief en aanwezig zijn, maar liefst vooral als je ook wat te vertellen of toe te voegen hebt (al hoeven het ook niet per se wereldgebeurtenissen te zijn). Dat doe jij met je blog en ik met deze reactie (beide ook social media). Ik wens je veel succes & geslaagde ‘matches’ toe. Groet
Yvonne Jansen
http://www.sepiatekst.nlhttp://nl.linkedin.com/in/sepiatekstencommunicatieTwitter: @sepiatekstGaffellaan
27331 AN ApeldoornT 055 5334633M 06
20143932
